J’ai un avis plutôt simple sur la question, je pense que bien entendu, l’interim peut être un tremplin vers un CDI. Beaucoup d’entreprises ont recours à l’interim dans un premier temps afin de « déléguer » tout ce qui est gestion du personnel, et ce qui est administratif.
Mais, si vous faites du bon boulot, pourquoi, une entreprise qui aurait un besoin sur du long terme ne vous embaucherez pas ?
A partir du moment, ou vous bossez bien, et que l’entreprise est en recherche, il ne doit pas avoir de soucis. Je vous montre une vidéo de 25 minutes qui est plutôt intéressante sur le sujet.